La inserción laboral de personas con discapacidad intelectual: el modelo de Can Calopa de Dalt, trabajando con y para la persona
DOI:
https://doi.org/10.32093/ambits.vi5850483Palabras clave:
Inserción laboral, discapacidad intelectual, atención centrada en la persona, reconocimiento, exclusión social, comunidadResumen
El trabajo se puede concebir como una obligación, una imposición económica de la que la persona depende, pero existe otro modo de concebirlo, como signo de adultez y autonomía. Las personas con discapacidad intelectual se encuentran entre los colectivos con mayor tasa de situación de exclusión social y desempleo. El modelo que presenta Can Calopa de Dalt de abordaje holístico y acompañamiento centrado en la persona, en la residencia y el centro especial de trabajo (CET), se trata de una experiencia en la que la adquisición de altos niveles de autonomía y autodeterminación de las personas con discapacidad intelectual es el máximo objetivo. El equipo multidisciplinar trabaja desde, en y con la comunidad para lograr alcanzar esta meta. Desde la observación participante y el soporte de la entrevista estructurada como metodología de aproximación a la realidad de Can Calopa, podemos concluir que la simbiosis entre la vida residencial o pisos con soporte y la vida laboral que propone Can Calopa obtiene resultados satisfactorios a niveles de autonomía y autodeterminación.
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